Первый раз в анкете было - Диспатичный лидер. Теперь вот Лидер-аналитик. Анкета № PST-1-21219 Краткое описание Лидер-аналитик В любой ситуации стараются все взять под контроль, чтобы не зависть от чьих-то решений, на которые они не могут повлиять. Если это не происходит без сопротивления, то могут этот процесс сделать быстро и довольно жестко.о Очень высокая скорость мышления и умение хорошо планировать дает им возможность быстро принимать правильные решения и распределять свои силы для решения любых вопросов на любых уровнях сложности. Буквально схватывают все «на лету», быстро понимая суть любой новой информации и никогда не упускают незначительные детали, даже если с их точки зрения , не оказывают влияния на общую картину. Очень высокая вероятность, что в любой компании такие люди быстро становятся лидерами и идейными вдохновителями. Умение быстро находить нужные аргументы для продвижения собственных идей, склонность к анализу и природный авторитет помогает в достижении поставленных целей. Отличительные характеристики Для построения упрощенного профиля психотипа в качестве отличительных характеристик нами выбраны 5 параметров, которые служат осями в графическом представлении. Каждый психотип оценен по этим параметрам. Номера шкал в графическом представлении соответствуют порядковым номерам отличительных характеристик. Для просмотра оценки и кратких пояснений – кликните на названии параметра. Полный профиль психотипа вы можете увидеть в расширенном описании, в которое включена оценка по 9 отличительным характеристикам – к существующим параметрам добавлены: социализация, клиентоориентированность, лояльность к работодателю и умение планировать. 1. Склонность к лидерству Оценка по 10 бальной шкале – 10 Безусловные лидеры, иногда даже чрезмерно жесткие и не терпящие малейшего несогласия. При наличии такого лидера в команде у всех остальных просто нет ни одного шанса взять власть в свои руки. </p> 2. Коммуникабельность Оценка по 10 бальной шкале – 7 Легко находят общий язык в любой команде, особенно если они быстро стали лидером этой команды, и этот общий язык – только то, что он говорит, а команда слушает. </p> 3. Внимание к деталям Оценка по 10 бальной шкале – 8 Умением быстро схватывать все самое важно и подмечать массу деталей , которые обязательно будут встроены в общую картину мало кто может обладать лучше них. При этом так же быстро отделять нужное от действительно ненужного. </p> 4. Исполнительность Оценка по 10 бальной шкале – 8 Можно добиться хорошей исполнительности, только если быть во взрослой позиции с представителями этого типа. На равных. И тогда вы будете знать, как обходиться без него. Давления и грубости со стороны руководителя они никогда не потерпят и им проще уволиться, чем работать дальше. Не представляет себе выполнение любой рутинной работы без своего творческого начала, и тут нужно быть особенно внимательным, потому что вы не всегда сможете понять, какие именно изменения в процесс он внес, потому что он по ходу работу может изменить собственно все задание. Отчеты писать не любит, так в его представлении сами отчеты ничто иное, как оправдание его руководством собственной бездеятельности. </p> 5. Стрессоустойчивость Оценка по 10 бальной шкале – 7 В стрессе неожиданно активно проявляют себя как максимально веселые, коммуникабельные и дружелюбные. Очень часто выход из стресса- это хорошая компания и экстренная встреча старых друзей. </p> Расширенное описание </p> </div></div> Уровень агрессии Высокий уровень агрессии. Им просто необходимо показывать что где бы они не находились- это их территория и они тут не просто так Но сами редко нападают, а стараются смотреть, чтобы все было по правилам и по тем идеалам, на которых они воспитаны. Особенности коммуникации Строго обязательно дать понять, что вы его очень цените и у него есть возможность с вами сотрудничать на равных. Никогда не пытайтесь его заставить уйти в подчиненное положение. Тем самым легко можете испортить с ним отношения. Внешние проявления психотипа Может показаться даже слишком строгим, слишком требовательным к окружающим. Но не следует забывать, что он крайне ответственно относится к своим подчиненным, и именно поэтому считает возможным быть также чрезвычайно требовательным. Рекомендации по направлениям деятельности для данного психотипа Постараться быть по возможности мягче с окружающими.Не принимать слишком скоропалительных решений, а подержать немного паузу. Не рубить “с плеча.” По возможности пройти тренинги “Деловая коммуникация”. “Управление персоналом по методу Трансактного анализа”. Тестироваться